聖ヨゼフ医療福祉センターでは、４月に新卒一括採用としておらず通年採用としている為、OJT実施月は採用月に合わせ変動します。
OJTの内容は、基本的な事項は別として、細部はそれぞれの病棟に合わせた内容で個別に作成されています。
| 月 | 育成目標 | 育成の教育 | |
|---|---|---|---|
| OJT 能力（知識/技術） | OFF-JT 能力（知識/技術） | ||
| 4 | 社会人として責任をもった言動をとることができる 重症児（者）施設で働くことの意義を感じ取る |
［担当者：主任及び副主任］ |
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| 5 | |||
| 6 | 日常的な仕事を先輩に確認しながら、一緒に行うことができる |
［担当者：主任及び副主任］ |
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| 7 | 適時適切に報告・連絡・相談ができる |
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| 8 | |||
| 9 | すべての日常的な仕事を経験し、自分のメモ等を見ながら、聞きながら、時間がかかっても自立して行うことができる |
［担当者：主任及び副主任］ |
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| 10 |
［担当者：主任及び副主任］ |
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| 11 | 自身の課題を理解し、先輩と問題解決に取り組む |
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| 12 | 個別支援計画等から、利用者にどのような支援が必要か知る |
［担当者：主任及び副主任］ |
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| 1 | すべての日常的な仕事を自立して、自信をもって行うことができる。 |
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| 2 | 周囲に人とのコミュニュケーションがとれ、効率的な業務ができる。 |
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| 3 | 後輩を迎える心構えができる |
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