平成28年度新規採用者育成計画

聖ヨゼフ医療福祉センターでは、4月に新卒一括採用としておらず通年採用としている為、OJT実施月は採用月に合わせ変動します。

OJTの内容は、基本的な事項は別として、細部はそれぞれの病棟に合わせた内容で個別に作成されています。

育成目標 育成の教育
OJT 能力(知識/技術) OFF-JT 能力(知識/技術)
4 社会人として責任をもった言動をとることが できる

重症児(者)施設で働くことの意義を感じ取る
  • 施設内ルールやハード面(施設の構造、物品)の理解
  • 勤務体制(勤務表の見方・各勤務帯の業務と流れ・タイムカード等)の理解
  • 担当職種と他職種の役割とメンバー構成について
  • 職員の心得、入所児者、家族への接し方
  • 各書類の記入方法
[担当者:主任]
  • 新採用職員オリエンテーション
    ・法人基本理念・方針他
     [指導者他:理事長]
    ・センターの役割と職員の使命
     [指導者他:院長]
    ・虐待防止他
     [指導者他:看護部長]
    ・就業規則、苦情解決、キャリアパス他
     [指導者他:事務部長]
    ・腰痛予防
     [指導者他:リハ担当]
    ・整形・小児・感染予防・衛生
     [指導者他:各ドクター]
  • 重心認定看護研修より
    [指導者他:Ns植村]
  • 医療安全講習
    [指導者他:研修委員]
5      
6 日常的な仕事を先輩に確認しながら、一緒に行うことができる
  • 食事介助・内服介助・排泄介助・入浴介助
[担当者:主任]
 
7 適時適切に報告・連絡・相談ができる  
  • 腰痛予防
    [指導者他:リハ科]
8      
9 すべての日常的な仕事を経験し、自分のメモ等を見ながら、聞きながら、時間がかかっても自立して行うことができる
  • 夜勤業務
[担当者:主任]
  • 心理職について①
    [指導者他:心理担当]
  • 北自衛消防隊訓練大会
    [指導者他:北消防署]
10  
  • 病棟保育の計画・実施
[担当者:主任]
  • 心理職について②
    [指導者他:心理担当]
11    
  • 感染予防・医療安全・虐待防止
    [指導者他:各委員会]
12 個別支援計画等から、利用者にどのような支援が必要か知る
  • 担当の役割
    ・衣類や持ち物の整理、家族への依頼
    ・外出計画の作成、実施、評価
    ・ケース会議の調整・資料作成・報告
    ・家族への連絡、身障手帳、おこずかいの依頼
  • ミーティングについて
    ・療育ミーティングの進行、記録
[担当者:主任]
  • 救命処置
    [指導者他:Ns新木]
  • 夜間想定消防訓練
    [指導者他:北消防署]
1 すべての日常的な仕事を自立して、自信をもって行うことができる。  
  • 重心認定看護研修より
    [指導者他:Ns植村]
2    
  • 研究発表
    [指導者他:研修委員]
3 後輩を迎える心構えができる  
  • 伝達講習
    [指導者他:研修委員]